Faktorer som påverkar personalomsättningen inom offentliga vattenbolag 2026

Beskrivning

Sammanfattning av utlysningen: Water Research Foundation (WRF) utlyser projektmedel för forskning om vilka faktorer som påverkar personalens vilja att stanna kvar inom offentliga vattenverk. Projekten ska analysera drivkrafter bakom personalretention, identifiera hinder och ta fram praktiska strategier och jämförelser med andra sektorer.

Syfte med utlysningen: Att öka kunskapen om vilka faktorer som har störst betydelse för att behålla medarbetare inom offentliga vattenverk och ge verksamheterna evidensbaserade verktyg för att minska personalomsättningen.

Mål för utlysningen: Att analysera betydelsen av bland annat lön, pensioner, ledarskap, flexibilitet, kompetensutveckling och organisationskultur, identifiera hinder för personalretention samt ta fram jämförelser och fallstudier med framgångsrika organisationer inom och utanför vattensektorn.

Förväntad effekt/resultat: Projektet ska resultera i en forskningsrapport, analys av faktorer för personalretention, enkätverktyg, vägledning för ledning, fallstudier, vetenskapliga publikationer och kunskapsspridning genom exempelvis webbinarier och workshops.

Finansieringsgrad: Ingen finansieringsgrad anges. Sökande kan ansöka om upp till 275 000 USD från WRF men måste bidra med egna eller externa resurser motsvarande minst 33 % av det sökta bidraget.

Behörighet: Universitet, forskningsorganisationer, myndigheter, konsultföretag och andra vinstdrivande eller icke-vinstdrivande organisationer från både USA och andra länder kan ansöka.

Möjliga krav på konsortier: Inga krav på konsortium anges. Samverkan med vattenverk och andra organisationer uppmuntras genom deltagande eller in-kind-bidrag.